Clima Organizacional e Rotatividade: um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS
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Resumo
O artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar e analisar a influência do clima organizacional nos índices de rotatividade de uma empresa de esquadrias do município de Rolante/RS. Foi elaborada e aplicada uma pesquisa com vinte empregados que atuam no setor de produção da empresa. Como instrumento para a coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado com perguntas fechadas e abertas através da ferramenta Google Forms. O clima organizacional pode espelhar a atmosfera psicológica, típica de cada organização e está relacionado à satisfação das necessidades de cada empregado. Por sua vez, o status do clima organizacional, positivo ou negativo, poderá influenciar diretamente na rotatividade dos empregados e consequentemente nos resultados e desenvolvimento da organização. Os dados gerados através da pesquisa evidenciaram que os indicadores elevados de turnover podem ser reflexos da atual política de gestão de pessoas da organização e, fatores como, clareza de informações, reconhecimento pelo trabalho desenvolvido, condições de trabalho, remuneração e incentivo ao trabalho em equipe mostraram-se negligenciados pela liderança da empresa, refletindo na insatisfação dos empregados e comprometendo, dessa forma, o clima organizacional.
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Clima Organizacional e Rotatividade: : um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS. Revista Estratégia e Desenvolvimento, [S. l.], v. 6, n. 1, 2023. Disponível em: https://periodicos.unipampa.edu.br/index.php/RED/article/view/111159. Acesso em: 14 abr. 2026.
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