Clima Organizacional e Rotatividade: um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS
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Resumen
El artículo presenta los resultados de una investigación que tuvo como objetivo identificar y analizar la influencia del clima organizacional en los índices de rotación de una empresa de ventanas en la ciudad de Rolante/RS. Se elaboró y aplicó una encuesta con veinte empleados que laboran en el sector productivo de la empresa. Como instrumento de recolección de datos se utilizó un cuestionario estructurado con preguntas cerradas y abiertas a través de la herramienta Google Forms. El clima organizacional puede reflejar el ambiente psicológico, propio de cada organización y está relacionado con la satisfacción de las necesidades de cada empleado. A su vez, el estado del clima organizacional, ya sea positivo o negativo, puede influir directamente en la rotación de empleados y, en consecuencia, en los resultados y desarrollo de la organización. Los datos generados a través de la investigación mostraron que los indicadores de alta rotación pueden ser un reflejo de la actual política de gestión de personas de la organización y factores como la claridad de la información, el reconocimiento por el trabajo desarrollado, las condiciones de trabajo, la remuneración y el incentivo al trabajo en equipo fueron descuidados por la empresa. liderazgo, reflejando la insatisfacción de los empleados y comprometiendo así el clima organizacional.
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Clima Organizacional e Rotatividade: : um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS. Revista Estratégia e Desenvolvimento, [S. l.], v. 6, n. 1, 2023. Disponível em: https://periodicos.unipampa.edu.br/index.php/RED/article/view/111159. Acesso em: 14 apr. 2026.
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