Clima Organizacional e Rotatividade: um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS
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Abstract
The article presents the results of a research that aimed to identify and analyze the influence of the organizational climate on the turnover rates of a window company in the city of Rolante/RS. A survey was developed and applied with twenty employees who work in the company's production sector. As an instrument for data collection, a structured questionnaire was used with closed and open questions through the Google Forms tool. The organizational climate can mirror the psychological atmosphere, typical of each organization and is related to the satisfaction of the needs of each employee. In turn, the status of the organizational climate, whether positive or negative, can directly influence employee turnover and, consequently, the results and development of the organization. The data generated through the research showed that the high turnover indicators can be a reflection of the organization's current people management policy and factors such as clarity of information, recognition for the work developed, working conditions, remuneration and incentive to teamwork were neglected by the company's leadership, reflecting on employee dissatisfaction and thus compromising the organizational climate.
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Clima Organizacional e Rotatividade: : um estudo de caso em uma empresa de esquadrias do município de Rolante, região do Paranhana/RS. Revista Estratégia e Desenvolvimento, [S. l.], v. 6, n. 1, 2023. Disponível em: https://periodicos.unipampa.edu.br/index.php/RED/article/view/111159. Acesso em: 14 apr. 2026.
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