GESTIÓN DEL TRABAJO EN LA ASISTENCIA SOCIAL: UN ESTUDIO SOBRE NOB-RH/SUAS

Resumen

La aprobación del Sistema Único de Asistencia Social (SUAS) lleva la política asistencial a un nuevo nivel de organización, que requirió nuevos esquemas e instrumentos de gestión. Es en el contexto de la aprobación del SUAS y de la complejidad que establece que se aprueban importantes normas y otros documentos orientativos para estructurar la gestión de esta política. En este estudio se enfatiza en analizar el eje de gestión del trabajo del SUAS con el objetivo de profundizar la comprensión del instrumento normativo – Norma Operativa de Recursos Humanos del Sistema Único de Asistencia Social, como norma rectora para la organización de la asistencia. Se trata de un estudio resultado de una investigación cualitativa, de base documental, que explora documentos de dominio público y tiene como muestra principal la Política Nacional de Asistencia Social (PNAS) y la Norma Operativa de Recursos Humanos del Sistema Único de Asistencia Social (NOB-RH/SUAS). Las reflexiones realizadas en este estudio apuntan a la relevancia de las normas para el fortalecimiento del SUAS y que estas no tienen un fin en sí mismas, sino que deben ir acompañadas de condiciones objetivas para su materialización, con estructuras de recursos humanos, materiales y financieros.