WORK MANAGEMENT IN SOCIAL ASSISTANCE: A STUDY ON NOB-RH/SUAS
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Abstract
The approval of the Unified Social Assistance System (SUAS) raises the assistance policy to a new level of organization, which required new arrangements and management instruments. It is in the context of the approval of the SUAS and the complexity that it establishes that important regulations and other guiding documents for the structuring of the management of this policy are approved. This study emphasizes analyzing the axis of the SUAS work management in order to deepen the understanding of the normative instrument - Operational Standard for Human Resources of the Unified Social Assistance System, as a guiding standard for the organization of assistance. This is a study resulting from documentary research, qualitative, which explores public domain documents and has as its main sample the National Social Assistance Policy (PNAS) and the Operational Standard for Human Resources of the Unified Social Assistance System (NOB-RH/SUAS). The reflections made in this study point to the relevance of regulations for strengthening SUAS and that these are not an end in themselves, but must be accompanied by objective conditions for their materialization, with human, material and financial resource structures.
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