El Perfil de los Trabajadores del Sistema Único de Asistencia Social (SUAS): una herramienta para la formación de la Educación Permanente en el Estado de Amazonas

Resumen

El artículo tiene como objetivo comprender el perfil de los trabajadores del Sistema Único de Asistencia Social (SUAS) en el estado de Amazonas y sus necesidades de educación continua. Para ello, la metodología se constituye en bibliográfica y documental a través de un cuestionario enviado a trabajadores, directivos y agentes de control social del SUAS, que actúan en los 62 municipios del estado de Amazonas. Resaltamos que las respuestas fueron tratadas de forma anónima y confidencial, es decir, no se divulgaron nombres en ninguna etapa de la investigación. Entre los resultados del total de 2.497 trabajadores que respondieron a la encuesta, el estudio reveló que la mayoría de los empleados laboran en el Centro de Referencia de Asistencia Social (CRAS) correspondiente al 57,39%, también se demostró que existe rotación entre los profesionales del sector. SUAS, donde permanecen de 2 a 3 años en sus lugares de trabajo, y el 62,23% se encuentran en puestos comisionados, respecto al rango salarial el 41,89% de los trabajadores, quienes reciben alrededor de un salario mínimo, lo que constituye un desafío para la Gestión Laboral del SUAS/AM, en lo que respecta a las acciones de valorización de los trabajadores, destacándose la institución del Plan de Empleo, Carrera y Salario (PCCS), asesorado por la NOB-HR/SUAS. Cabe señalar que la Asistencia Social continúa siendo un campo en el que predominan las mujeres, tanto en niveles educativos bajos como superiores, esta dinámica puede verse influenciada por una serie de factores, entre ellos estereotipos de género, patrones ocupacionales históricos y cuestiones estructurales de desigualdad de género. Finalmente, es necesario invertir en educación de manera continua, teniendo en cuenta la rotación de profesionales que trabajan en el SUAS.
 



 





 
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