O PERFIL DOS TRABALHADORES DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL (SUAS): UMA FERRAMENTA PARA A EDUCAÇÃO PERMANENTE NO ESTADO DO AMAZONAS

Resumo

O artigo tem como objetivo conhecer o perfil dos trabalhadores do Sistema Único de Assistência Social (SUAS) do estado do Amazonas e suas necessidades de educação permanente. Para tanto, a metodologia constitui-se como bibliográfica e documental por meio de questionário encaminhado para os trabalhadores, gestores e agentes de controle social do SUAS, atuantes nos 62 municípios do estado do Amazonas. Destacamos que as respostas foram tratadas de forma anônima e confidencial, ou seja, não foram divulgados nomes em qualquer fase da pesquisa. Dentre os resultados do total de 2.497 trabalhadores respondentes da pesquisa, o estudo revelou que a maioria dos servidores atuam no Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) referente a 57,39%, demonstrou-se também que existe uma rotatividade entres os profissionais do SUAS, onde permanecem de 2 a 3 anos nos locais de atuação, e 62,23% são de cargo comissionado, no que se refere a faixa salarial 41,89% dos trabalhadores, que recebem em torno de um salário mínimo, o que constitui um desafio para a Gestão do Trabalho no SUAS/AM, no que se refere às ações de valorização do trabalhador, destacando a instituição do Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS), conforme orienta a NOB-RH/SUAS. Salienta-se que a Assistência Social continua sendo um campo em que as mulheres têm predominância, tanto nos níveis educacionais baixos quanto nos níveis mais altos, essa dinâmica pode ser influenciada por uma série de fatores, incluindo estereótipos de gênero, padrões ocupacionais históricos e questões estruturais de desigualdade de gênero. Por fim, é necessário que haja investimento na educação de forma contínua, levando em consideração a rotatividade dos profissionais que atuam no SUAS.