Cuando el respeto y la no discriminación importan: la perspectiva brasileña de diversidad de una empresa multinacional de tecnología

Resumen

El objetivo de la investigación es analizar las políticas y acciones adoptadas por una empresa tecnológica con el fin de promover la inclusión en el entorno organizacional. Para ello, se realizó un estudio de caso en una gran multinacional, ubicada en el sur de Brasil, que tiene como uno de sus pilares la gestión de la diversidad y la inclusión. La primera fase de la investigación incluyó la participación en un evento y una entrevista con un gerente de proyecto que involucra la gestión de la diversidad. A partir de esto, se realizaron entrevistas con gerentes clave en la implementación de políticas de gestión de la diversidad en la organización, además del acceso a datos secundarios. Los principales resultados indican que la empresa adopta una postura de respeto y no discriminación hacia todo el grupo, tiene un entorno seguro y permite a los empleados la libertad de expresar su verdadera identidad. La diversidad en el entorno de la empresa está vinculada al aumento de la productividad, la creatividad y la innovación; y las políticas de gestión maximizan los beneficios de un equipo diverso, como se destaca en las prácticas de la empresa enumeradas en este artículo. Pueden ser incentivos para promover la diversidad en las organizaciones, la sociedad y la academia, ampliando el debate sobre un entorno verdaderamente inclusivo, con elementos de gestión que se presten a la construcción de relaciones de igualdad y respeto.