Quando respeito e não discriminação importam: a perspectiva brasileira da diversidade de uma multinacional de tecnologia
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Resumo
O objetivo da pesquisa é analisar as políticas e ações adotadas por uma empresa de tecnologia a fim de promover a inclusão no ambiente organizacional. Para isto, foi realizado um estudo de caso em uma multinacional de grande porte, localizada no Sul do Brasil, que tem a gestão da diversidade e a inclusão como um de seus pilares. A primeira fase da pesquisa contou com a participação em um evento e uma entrevista com um gestor de projetos que envolvem a gestão da diversidade. A partir disto, foram realizadas entrevistas com gestores chave na implementação das políticas de gestão da diversidade na organização, além do acesso a dados secundários. Os principais resultados apontam que a empresa adota uma postura de respeito e não discriminação para com todo o grupo, possui um ambiente seguro e permite aos colaboradores a liberdade de expressar sua verdadeira identidade. A diversidade no ambiente da empresa está ligada a maior produtividade, criatividade e inovação; e as políticas de gestão maximizam benefícios de uma equipe diversa, como ressaltam as práticas da empresa listadas neste artigo. Podendo ser estímulos para se promover a diversidade em organizações, na sociedade e na academia, ao ampliar o debate sobre um ambiente realmente inclusivo, com elementos da gestão que se prestam à construção de relações de igualdade e respeito.
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Como Citar
ARIANA RAQUEL PHILERENO; SCHMITT FIGUEIRÓ, P.; MARIANA VARGAS BRAGA DA SILVA. Quando respeito e não discriminação importam: a perspectiva brasileira da diversidade de uma multinacional de tecnologia. Revista Estratégia e Desenvolvimento, v. 6, n. 2, 1 mar. 2023.
Seção
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Referências
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