PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Resumo

A sociedade com o passar do tempo está modificando-se em relação à inclusão de pessoas portadoras de deficiência, proporcionando acessibilidade para diversas atividades cotidianas e incluindo-os no mercado de trabalho, na educação ou formação profissional. Com a criação do estatuto da pessoa com deficiência, lei Nº 13.146 assegurou-se os principais direitos desta categoria, criando confiança e incentivando uma maior interação por parte dos deficientes. Através da lei que os ampara é possível verificar a capacidade e produtividade para desempenhar diferentes funções que estes possuem, influenciando sua autoestima e garantindo-lhes o devido respeito como cidadão e da mesma forma sua inclusão social. Ao incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho desenvolvem-se oportunidades também para que as organizações possam gerar mais negócios, pois uma pessoa que está acostumada a enfrentar as adversidades diárias em razão da falta de acessibilidade ou insensibilidade por parte da população poderá se adaptar ao mundo do trabalho com maior facilidade, através de um maior preparo para lidar com situações complexas e criar soluções criativas para estas, além de apresentar uma visão diferente, aspecto que contribuirá satisfatoriamente para o processo de tomada de decisões dentro do ambiente organizacional. Porém, ainda existem empresas que demonstram certo preconceito em relação a incluir pessoas com alguma deficiência em seu ambiente, por considerarem que estes profissionais são menos produtivos ou geram mais custos com acessibilidade e mudança no clima organizacional constatando-se que a inclusão é uma questão cultural e que merece grande atenção para que seja mais aprofundada. O objetivo deste trabalho foi analisar o grau de inclusão de pessoas com deficiência, bem como verificar o nível de aceitação por parte dos indivíduos que participam da organização. A metodologia utilizada foi a pesquisa narrativa - história de vida, como instrumento de pesquisa a entrevista de profundidade com perguntas abertas, tendo como foco uma organização específica, para verificar como se dá o processo de integração de pessoas com deficiência no meio empresarial. Como resultado constatou-se que a organização obedece a cota mínima de profissionais com deficiência prevista em Lei, que há uma certa dificuldade em encontrar profissionais com deficiência que estejam dispostos a trabalhar. Na maior parte das vezes é a empresa responsável pela busca e quem efetua o primeiro contato. A visão da empresa em relação a inclusão, desta categoria, é de estar contribuindo com o desenvolvimento pessoal de cada um deles, encorajando suas atividades e acreditando que podem melhorar sua qualidade de vida ao oferecer um espaço em sua organização, demonstrando a importância destes profissionais no mercado de trabalho. Tendo em vista análise dos resultados conclui-se que a visão da empresa em relação a inclusão desta categoria está colaborando com o desenvolvimento pessoal de cada um deles, encorajando suas atividades e acreditando que podem melhorar sua qualidade de vida ao oferecer um espaço em sua organização, demonstrando a importância destes profissionais no mercado de trabalho.