Saúde e Bem Estar à Inserção no Âmbito Hospitalar: Um Relato de Experiência de um Acadêmico de Enfermagem

Resumo

O programa Saúde e Bem Estar é desenvolvido pela Secretaria Municipal de Saúde de Uruguaiana, através do Núcleo Municipal de Saúde Coletiva (NUMESC), com a finalidade a redução de peso de forma gradativa e sustentável através da prática de exercício físico e reeducação alimentar, assim, substancializando uma mudança coerente e coesa nos hábitos saudáveis, visando à qualidade de vida. Este programa é realizado em um período de 90 dias, com 14 encontros semanais, e conta com uma equipe multiprofissional da área da saúde. O programa saúde e bem estar formou dois grupos pela primeira vez no ambiente hospitalar, sendo estes somente para os funcionários do hospital participar. O objetivo desse trabalho é relatar a experiência da inserção do programa Saúde e Bem Estar em uma instituição hospital, buscando melhorias na saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Os encontros aconteceram semanalmente, durante 14 semanas com o acompanhamento de uma nutricionista e a psicóloga. Foram formados dois grupos distintos, compostos com uma média de 15 participantes que trabalham em diversos setores do hospital. Durante os encontros foram abordadas as seguintes temáticas: educação alimentar, prática de exercícios, receitas, preparo correto dos alimentos. Foram aplicados questionários buscando identificar as percepções dos participantes relacionadas às temáticas abordadas. A cada quatro semanas foram realizadas avaliações que incluíam o controle do peso, medidas antropométricas e orientações com a equipe multiprofissional. Também foram realizados exames laboratoriais no início e término dos encontros para o acompanhamento dos resultados conquistados. Este tipo de intervenção realizada com os trabalhadores em uma instituição hospitalar visando à promoção da saúde dos funcionários do Hospital Santa Casa Caridade de Uruguaiana, em parceria com o Núcleo Municipal de Saúde Coletiva (NUMESC), torna-se inédito e desafiador. Ao pesquisar a percepção dos trabalhadores quanto à adesão identificaram-se três tipos de resposta ao programa: falta de adesão e desistência do programa no decorrer do processo (26%), perda de peso com mais de 6 quilos e melhora gradativa da saúde (18,2%), mudanças de hábito com leve perda de peso até 6 quilos (55,8%). No contexto dos profissionais colaboradores da instituição hospitalar percebe-se que as mudanças de hábitos alimentares foram de extrema importância por questões de saúde, estética e bem estar. Mesmo admitindo-se que as mudanças possuem uma altíssima dificuldade e o fato dessa atividade ser novidade nesse local, entende-se o percentual de desistência por esses fatos. Os participantes foram presenteados com mimos, buscando motivação. O programa alcançou ótimos resultados, abrindo espaço para novas atividades futuras em saúde no ambiente hospitalar. O hospital comportou o programa em seu contexto, possibilitando tais experiências para os colaboradores e oportunizando para que outros programas sejam oferecidos no meio hospitalar.