LIDERANÇA FEMININA: REFLEXÕES E DESAFIOS NO CONTEXTO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE

Resumo

A partir de um recorte da população com mais de 16 anos, observou-se que as mulheres dedicam mais de 20 horas semanais em atividades domésticas, enquanto os homens gastam apenas 10 horas. Este é apenas um exemplo que retrata o cenário da desigualdade de gênero enraizada em nossa sociedade, na qual criam-se mecanismos que dificultam a entrada de mulheres no mercado de trabalho. Historicamente, as mulheres vivenciam situações de desigualdade, determinadas por relações sociais, que as mantém em papéis de subordinação e opressão. Apesar desses desafios, a representatividade das mulheres em cargos de liderança vem aumentando consideravelmente ao longo dos anos em diversos segmentos da sociedade, como por exemplo, na área médica e odontológica, que historicamente eram ocupadas somente por homens. Na área da saúde, as mulheres destacam-se, representando a maior parcela dos profissionais e ocupam espaços de liderança. Diante do exposto, o presente trabalho tem como objetivo relatar a experiência de discentes vinculadas ao Programa de Educação pelo Trabalho para a Saúde - Equidade sobre o papel de liderança das trabalhadoras da saúde no Sistema Único de Saúde. Trata-se de estudo descritivo, do tipo relato de experiência, realizado a partir de vivências da aproximação de discentes da área da saúde às trabalhadoras da saúde em um município da Fronteira Oeste do Rio Grande do Sul. A aproximação com as trabalhadoras se deu por meio da etapa inicial de desenvolvimento das ações do PET-Saúde Equidade, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde. Estas ações ocorreram mediante a participação em reuniões e visitas junto à coordenação da Atenção Primária à Saúde entre os meses de maio a julho de 2024. As visitas ocorreram em diferentes cenários que integram a Atenção Primária à Saúde, como Estratégias de Saúde da Família, Centro de Referência de Assistência Social e Secretaria Municipal de Saúde. A partir dessas vivências, verificou-se os inúmeros desafios que as trabalhadoras enfrentam ao ocuparem cargos de liderança. À vista disso, constatou-se, de modo expressivo, que as mulheres compõem/representam o maior quantitativo de funcionários e de liderança nos serviços de saúde. Além das atividades desenvolvidas nestes serviços, elas também apresentam outras jornadas de trabalho. Nesse sentido, além de serem responsáveis pelo gerenciamento dos serviços de saúde, também gerenciam seus domicílios. Essa realidade caracteriza a divisão sexual do trabalho, presente na sociedade patriarcal, que atribui às mulheres a tarefa de cuidar dos filhos, dos pais, do marido e da casa de modo geral, configurando, assim, uma construção social sexuada do papel feminino na sociedade. Com isso, reconhece-se a constante sobrecarga vivenciada pelas trabalhadoras, bem como a necessidade de ações que possam dar maior visibilidade e valorização às mulheres na gestão, buscando o enfrentamento das diversas formas de violências relacionadas ao trabalho na saúde. As vivências no PET-Saúde Equidade têm permitido ponderar que, no contexto da sociedade sexista e patriarcal, as mulheres ainda se sentem obrigadas a provar a sua competência profissional quando ocupam cargos de liderança e gestão. As ações propostas pelo PET-Saúde Equidade têm o potencial de contribuir para a criação e ampliação das condições necessárias para a valorização das trabalhadoras e futuras trabalhadoras do Sistema Único de Saúde. Logo, as etapas sequenciais do Programa envolverão a realização de estudo de base epidemiológica, buscando realizar um diagnóstico geral das condições de trabalho e saúde de mulheres trabalhadoras da Atenção Primária à Saúde e da média complexidade do município. A partir disso, serão propostas ações de enfrentamento às desigualdades de gênero e raça, das diversas formas de violências relacionadas ao trabalho na saúde, bem como a promoção ou a reabilitação da saúde mental das trabalhadoras da saúde.