APLICABILIDADE DA FERRAMENTA DISC: ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL DOS MEMBROS PET ENGENHARIAS

Resumo

O ambiente de trabalho, junto com as atividades em conjunto podem ser estressantes quando não se tem um bom entendimento das características do grupo e de cada integrante. Com isso, o presente trabalho tem como objetivo, aplicar um teste de autoconhecimento, denominado DISC, em um grupo de pessoas, a fim de procurar como cada integrante se comporta em diversas situações do nosso cotidiano, estabelecendo um perfil individual, com o intuito de entender como as atividades em equipe devem ser abordadas, quais pontos fortes podem ser explorados e quais pontos fracos precisam ser reforçados. O grupo em questão é o PET Engenharias, formados por treze discentes e um docente da UNIPAMPA - Bagé. Criado por Dr. William Moulton Marston, o DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento, que tem como objetivo identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente. Em sua pesquisa, esse psicólogo constatou que existem quatro perfis que predominam nas pessoas: dominância, influência, estabilidade e condescendência (em inglês, tem-se a sigla DISC). Com isso, essa metodologia é muito utilizada nas organizações para identificar o perfil psicológico e comportamental dos colaboradores e assim promover o desenvolvimento da empresa. Dentre as características de cada perfil, temos que o indivíduo do tipo dominância possui aptidão e ousadia para resolver os problemas do dia-a-dia e é visto como uma pessoa corajosa, determinada, egocêntrica, exigente e enérgica. Já o indivíduo com o perfil de influência, como o próprio nome já diz, apresenta, de forma espontânea, influência sobre as outras pessoas e são conhecidos por seu entusiasmo, poder de persuasão, empatia, otimismo e autoconfiança. O estável é aquele indivíduo que apresenta paciência, previsibilidade, gentileza e um comportamento estável, e possui grande facilidade em seguir rotinas e trabalhar em equipe. Por fim, a condescendência apresenta características mais sensatas, como a cautela, rigor, precisão e lógica, além de possuírem facilidade para obedecer e respeitar ordens. Nesse sentido, o grupo PET Engenharias respondeu o questionário DISC, que possui 26 perguntas sobre ações e tomadas de decisões de atividades comuns. Os resultados indicados no teste expressam que 42,9% dos integrantes do grupo PET Engenharias apresentaram-se com o perfil de influência, 35,7% com o perfil de condescendência e 21,4% com o de estabilidade, enquanto nenhum membro apresentou o perfil de dominância. Desse modo, podemos pensar em atividades futuras mais bem direcionadas, que abordem as características de cada perfil, a fim de obter melhores resultados e menor ocorrências de conflitos pessoais, validando assim a proposta da pesquisa em questão.