DESLIGAMENTOS VOLUNTÁRIOS NA UNIPAMPA: UMA ANÁLISE PRELIMINAR

Resumo

O presente estudo buscará identificar os servidores que foram desligados da UNIPAMPA, analisar as características destes, e também entrar em contato com uma parcela destes e questionar sobre os principais fatores relacionados ao seu desligamento. Para tanto, a pesquisa será desenvolvida em algumas etapas: inicialmente, serão elencados os principais trabalhos na literatura sobre o tema relacionados com a rotatividade do pessoal, visando a elaboração do questionário. De maneira concomitante, será solicitado à PROGEPE dos servidores desligados para que os mesmos sejam contatados. Em caso de indisponibilidade, serão buscadas as informações nos Diários Oficiais. Então, será realizado contato com os servidores com a solicitação de resposta a um questionário virtual, para que seja possível identificar os principais fatores relacionados com os desligamentos de servidores da UNIPAMPA. Os resultados serão sintetizados na forma de artigo científico.O estudo das motivações que levam a saída de servidores se justifica tanto pela diminuição da eficiência dos serviços prestados, conforme Meyer (2012). Sendo assim, um maior entendimento poderia indicar saídas que levariam a redução deste fenômeno e evitando a perda de eficiência. Contudo, essa questão também é relevante internamente. De acordo com o Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) de 2014 a 2018, um dos objetivos expostos no Planejamento Estratégico é o aprimoramento da Gestão de Pessoas, com a seguinte iniciativa: Levantamento dos Motivos da Rotatividade do Quadro de Servidores e Implementação de Políticas para reduzi-la (UNIPAMPA, 2014, p 109). Há um indicador específico no PDI que expõe a realização de uma pesquisa acerca das principais motivações da rotatividade.